Difunde la campaña
Un Año para la Igualdad de Oportunidades no es suficiente para cumplirla
Autora Olga López
Fuente: canalsolidario.org
E
n 2007 se celebró el Año para la Igualdad de Oportunidades, pero doce meses no han sido suficientes. La Organización Internacional del Trabajo habla de discriminación ‘sutil’ y el balance español recuerda que la tarea incumbe a todos.
Una vez concluido el Año para la Igualdad de Oportunidades, que ha tenido lugar en 2007, es momento para hacer balance. La Organización Internacional del Trabajo (OIT), profundiza en los aspectos que forman parte de las nuevas pautas de discriminación, mientras que en España se pone el acento en el papel de la Administración para acabar con la discriminación y en el trabajo en red de los movimientos asociativos.
Pero mientras tanto, mujeres, jóvenes, personas de mayor edad, colectivos con discapacidad o con VIH/SIDA siguen sufriendo un trato injusto. Si buscas trabajo y te encuentras en alguno de los colectivos mencionados, conoces en propia piel el balance del Año Europeo de Igualdad de Oportunidades y quizá asientas al escuchar las afirmaciones del segundo informe de la OIT La Igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se plantean, que no se olvida de recordar las ya arraigadas formas de discriminación basadas en género, raza y religión.
El documento urge a combatir la discriminación en el trabajo en un mundo donde la desigualdad y la inseguridad se acentúan de manera manifiesta. Para reducir esas diferencias hace un llamamiento tanto a organismos públicos, como empresas y ONG, y contrasta los fracasos –como la defectuosa aplicación de la ley en muchos países- con programas de cambio decisivos –como la creación de Políticas de Empleo dirigidas a eliminar las desigualdades.
A nivel internacional
Entre los motivos que dificultan el logro de la igualdad, la OIT señala la variación del fenómeno de la discriminación, ya que las formas de discriminación reconocidas desde antiguo “adquieren hoy carices más sutiles, cuando no se legitiman con argumentos refinados”.
Se refiere con ello a las expresiones de hostilidad y racismo contra los trabajadores extranjeros; a argumentos relacionados con la identidad y culturas nacionales, y a discrepancias sobre qué significa en la práctica fomentar la igualdad de oportunidades, entre otras.
En la Unión Europea, y según el informe de la OIT, “la diferencia de ingresos brutos por hora entre hombres y mujeres es del 15%”. La discriminación por cuestión de género afecta no sólo a las remuneraciones, sino también a la segregación ocupacional y a la necesidad de conciliar el trabajo y las responsabilidades familiares.
Red Araña, asociación que desde hace más de 15 años promueve el empleo con colectivos en riesgo de exclusión social, extrae del informe que las personas entre 16 y 64 años tienen un 66% de posibilidades de encontrar un trabajo, mientras que las personas con discapacidad alcanzan al 47%. Por grupos de edad, los jóvenes y las personas de entre 45-50 años cobran salarios más bajos, con contratos precarios y temporales.
En casa
En el ámbito nacional, a finales del pasado año, el gobierno y representantes de organizaciones y colectivos que trabajan en la lucha contra la discriminación centraron su balance en los retos pendientes más que en los logros alcanzados, y establecieron como primera conclusión “asentar los avances” logrados en cuanto a la aplicación del derecho se refiere y trabajar en red con la unidad de los movimientos asociativos.
Para reforzar esos pasos en positivo, consideran necesario trasladar a la ciudadanía la necesidad de asumir que la lucha contra la discriminación nos afecta a todos. También explican que es preciso informar y denunciar los casos de racismo y xenofobia que se den a nuestro alrededor; aplicar el marco jurídico ya existente y compartir información y estrategias para poder transmitir las buenas prácticas.
Atención especial dedican también al ámbito de la educación, donde dicen hay que tratar de evitar “la concentración de alumnos inmigrantes” para no implantar guetos desde edades tempranas. El derecho al voto de la población inmigrante y la falta de reconocimiento de los problemas que afectan a las personas mayores son dos de las tareas pendientes mencionadas en el balance.
En lo que al empleo se refiere, las conclusiones hacen referencia a evitar que la población inmigrante caiga en nichos de empleo precarios y aprovechar las capacidades de los trabajadores que en muchas ocasiones, debido a problemas de homologación de títulos académicos, no pueden ejercer su profesión.
Por su parte, Red Araña dedica el último número de la Revista Nexoempleo a la Igualdad de Oportunidades, donde no se olvida de señalar que el colectivo gitano, junto a la población marroquí, son las más afectadas por la discriminación laboral.
Fuente: canalsolidario.org
E
n 2007 se celebró el Año para la Igualdad de Oportunidades, pero doce meses no han sido suficientes. La Organización Internacional del Trabajo habla de discriminación ‘sutil’ y el balance español recuerda que la tarea incumbe a todos.
Una vez concluido el Año para la Igualdad de Oportunidades, que ha tenido lugar en 2007, es momento para hacer balance. La Organización Internacional del Trabajo (OIT), profundiza en los aspectos que forman parte de las nuevas pautas de discriminación, mientras que en España se pone el acento en el papel de la Administración para acabar con la discriminación y en el trabajo en red de los movimientos asociativos.
Pero mientras tanto, mujeres, jóvenes, personas de mayor edad, colectivos con discapacidad o con VIH/SIDA siguen sufriendo un trato injusto. Si buscas trabajo y te encuentras en alguno de los colectivos mencionados, conoces en propia piel el balance del Año Europeo de Igualdad de Oportunidades y quizá asientas al escuchar las afirmaciones del segundo informe de la OIT La Igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se plantean, que no se olvida de recordar las ya arraigadas formas de discriminación basadas en género, raza y religión.
El documento urge a combatir la discriminación en el trabajo en un mundo donde la desigualdad y la inseguridad se acentúan de manera manifiesta. Para reducir esas diferencias hace un llamamiento tanto a organismos públicos, como empresas y ONG, y contrasta los fracasos –como la defectuosa aplicación de la ley en muchos países- con programas de cambio decisivos –como la creación de Políticas de Empleo dirigidas a eliminar las desigualdades.
A nivel internacional
Entre los motivos que dificultan el logro de la igualdad, la OIT señala la variación del fenómeno de la discriminación, ya que las formas de discriminación reconocidas desde antiguo “adquieren hoy carices más sutiles, cuando no se legitiman con argumentos refinados”.
Se refiere con ello a las expresiones de hostilidad y racismo contra los trabajadores extranjeros; a argumentos relacionados con la identidad y culturas nacionales, y a discrepancias sobre qué significa en la práctica fomentar la igualdad de oportunidades, entre otras.
En la Unión Europea, y según el informe de la OIT, “la diferencia de ingresos brutos por hora entre hombres y mujeres es del 15%”. La discriminación por cuestión de género afecta no sólo a las remuneraciones, sino también a la segregación ocupacional y a la necesidad de conciliar el trabajo y las responsabilidades familiares.
Red Araña, asociación que desde hace más de 15 años promueve el empleo con colectivos en riesgo de exclusión social, extrae del informe que las personas entre 16 y 64 años tienen un 66% de posibilidades de encontrar un trabajo, mientras que las personas con discapacidad alcanzan al 47%. Por grupos de edad, los jóvenes y las personas de entre 45-50 años cobran salarios más bajos, con contratos precarios y temporales.
En casa
En el ámbito nacional, a finales del pasado año, el gobierno y representantes de organizaciones y colectivos que trabajan en la lucha contra la discriminación centraron su balance en los retos pendientes más que en los logros alcanzados, y establecieron como primera conclusión “asentar los avances” logrados en cuanto a la aplicación del derecho se refiere y trabajar en red con la unidad de los movimientos asociativos.
Para reforzar esos pasos en positivo, consideran necesario trasladar a la ciudadanía la necesidad de asumir que la lucha contra la discriminación nos afecta a todos. También explican que es preciso informar y denunciar los casos de racismo y xenofobia que se den a nuestro alrededor; aplicar el marco jurídico ya existente y compartir información y estrategias para poder transmitir las buenas prácticas.
Atención especial dedican también al ámbito de la educación, donde dicen hay que tratar de evitar “la concentración de alumnos inmigrantes” para no implantar guetos desde edades tempranas. El derecho al voto de la población inmigrante y la falta de reconocimiento de los problemas que afectan a las personas mayores son dos de las tareas pendientes mencionadas en el balance.
En lo que al empleo se refiere, las conclusiones hacen referencia a evitar que la población inmigrante caiga en nichos de empleo precarios y aprovechar las capacidades de los trabajadores que en muchas ocasiones, debido a problemas de homologación de títulos académicos, no pueden ejercer su profesión.
Por su parte, Red Araña dedica el último número de la Revista Nexoempleo a la Igualdad de Oportunidades, donde no se olvida de señalar que el colectivo gitano, junto a la población marroquí, son las más afectadas por la discriminación laboral.
